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Un accordo raggiunto in tempi record che punta sulla tutela dei dipendenti, la conciliazione vita-lavoro e la valorizzazione economica del personale.
Cassino – Il 2026 si apre con una svolta significativa per i dipendenti del Comune di Cassino. Grazie alla sottoscrizione della pre-intesa relativa al Contratto Decentrato Integrativo e alla ripartizione del Fondo Risorse Decentrate, l’amministrazione e le organizzazioni sindacali hanno tracciato un nuovo percorso di valorizzazione del personale. La CISL FP ha espresso profonda soddisfazione per un risultato che definisce prioritario, non solo per gli aspetti economici, ma soprattutto per l’attenzione dedicata alla dignità e alla tutela di chi lavora quotidianamente al servizio della cittadinanza.
Uno dei pilastri fondamentali di questo accordo riguarda la sicurezza sui luoghi di lavoro, un tema che il sindacato ha portato al tavolo delle trattative con forza, considerandolo non più rimandabile. Il Segretario Generale della Cisl Fp Frosinone, Antonio Cuozzo, e il Responsabile degli Enti Locali, Raffaele Ercoli, hanno sottolineato come il settore dei servizi sociali richieda interventi immediati e concreti. In risposta alle istanze sindacali, la parte pubblica si è impegnata a predisporre filtri agli accessi e sistemi di videosorveglianza, oltre a prevedere accordi con le forze di polizia e la costituzione di parte civile dell’Ente nei casi di aggressione ai danni dei dipendenti.
Sul piano dell’organizzazione del lavoro, il contratto introduce innovazioni di rilievo che guardano al benessere dei lavoratori e alla modernizzazione della pubblica amministrazione. Tra gli strumenti di conciliazione tra vita privata e professionale spicca la possibilità di adottare la settimana lavorativa su quattro giorni, accompagnata da una maggiore flessibilità oraria e dall’introduzione del welfare aziendale. Anche il delicato ambito del front office è stato oggetto di revisione, con una ridefinizione delle indennità volta a superare le criticità emerse negli anni precedenti e a garantire un riconoscimento più equo a chi opera a diretto contatto con l’utenza.
L’aspetto economico dell’accordo è stato gestito con l’obiettivo di rafforzare la produttività e le alte professionalità, nonostante la contrazione dei risparmi derivanti dalle annualità passate. Un risultato giudicato storico riguarda i differenziali stipendiali: la delegazione è riuscita a prevedere la massima possibilità consentita dalla normativa per tutte le categorie, superando le limitazioni numeriche dei partecipanti per dare spazio a tutti gli aventi diritto. Questo passaggio garantisce una progressione economica diffusa, mantenendo al contempo stabili i livelli delle indennità vigenti.
Infine, la CISL FP ha voluto evidenziare la qualità del metodo di confronto adottato con la delegazione trattante pubblica. La tempestività delle convocazioni e la trasparenza informativa hanno permesso di chiudere l’accordo già nella prima parte dell’anno, in piena sintonia con le previsioni del contratto nazionale. Pur celebrando il traguardo raggiunto, il sindacato assicura che l’attenzione resterà alta per garantire che ogni impegno assunto trovi rapida attuazione pratica, affinché il nuovo impianto contrattuale si traduca in benefici tangibili per ogni lavoratore del Comune di Cassino.
